виплата податків із заробітної плати при звільненні
Не стягується податок із заробітної плати, що не перевищує встановленого державою неоподаткованого мінімуму. У разі затримки виплати заробітної плати за кілька місяців сума компенсації визначається на кожний місяць окремо і підсумовується. Виплата працівникові суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. При звільненні працівника з роботи, незалежно від підстав припинення трудових відносин, виплата всіх сум, належних працівникові, провадиться підприємством у день звільнення або не пізніше наступного дня після заявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги. Розмір податкової соціальної пільги, визначений Податковим кодексом, дорівнює одному прожитковому мінімуму на працездатну особу на 1 січня поточного року. Проте на перехідному етапі -у 2015 році – він складатиме 50% прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого Законом України про державний бюджет, на 1 січня звітного податкового року (табл. 10.4). Рис. 10.4. Види
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань, передбачених законодавством України, не може перевищувати п'ятдесяти (а в окремих випадках і семи десяти) процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Відповідно до статті 127 КЗпП України утримання із заробітної плати можуть здійснюється тільки у випадках, передбачених законодавством України. Податкова соціальна пільга. Ці обмеження не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при утриманні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань не може перевищувати 70 % від заробітної плати, що підлягає виплаті працівникові.
При визначенні виплат, на які нараховується ЄСВ, також орієнтуються на норми Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5. Наведімо в таблиці найпоширеніші виплати звільненим працівникам і порядок нарахування на них ЄСВ. Таблиця. Нарахування ЄСВ на найпоширеніші виплати при звільненні. Найменування виплат. ЄСВ у разі нарахування виплат
Звертаємо увагу, що сам факт прострочення виплати заробітної плати при звільненні є підставою для нарахування середнього місячного заробітку за кожен день затримки, тому будь-яких рішень суду чи інших органів державної влади для встановлення цього факту не потрібно. Підпишіться на наш інстаграм Отримайте безкоштовну консультацію. Тому уже при виплаті належних працівникові сум роботодавець самостійно утримує належні до сплати суми податків та зборів. Щоб дізнатися точну суму середнього заробітку, яку заборгував роботодавець, слід визначити середньоденну заробітну плату працівника.
- заробітна плата — це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору; - основна заробітна плата — фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. У 2011 році ПСП у місяці звільнення працівника надається. А в місяці його прийняття? відповісти.
- заробітна плата — це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору; - основна заробітна плата — фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. У 2011 році ПСП у місяці звільнення працівника надається. А в місяці його прийняття? відповісти.
Тобто із заробітної плати можуть утримуватися лише податки та інші обов'язкові платежі, що перераховуються до бюджету або цільових фондів, сума яких підлягає сплаті відповідно до рішень судів, а також згідно зі ст. 127 КЗпП України суми заборгованості працівника підприємству у випадках: - надміру виплаченої заробітної плати внаслідок рахункової помилки Однак загальний розмір утримання із заробітної плати на виплату аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати 70% зарплати, що підлягає виплаті працівнику (ст. 128 КЗпП України). Утримання із заробітної плати надміру виплачених внаслідок рахункової помилки сум. Утримання надміру виплачених відпускних при звільненні працівника.
У ст. 115 КЗпП передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам Відповідно до ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх належних йому сум провадиться в день звільнення. У судах немає однакової практики щодо кваліфікації дій керівників, які крім невиплати заробітної плати ще й ухилялися від сплати податків. Зважаючи на те, що трудові спори не можуть розглядатись у кримінальному процесі і що об'єктом злочину, склад якого передбачений ст. 175 КК, є трудові, а не майнові права особи, позови про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації у зв'язку з порушенням строків її виплати мають
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення. У цей день працівникові має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Не стягується податок із заробітної плати, що не перевищує встановленого державою неоподаткованого мінімуму. При звільненні працівника з роботи, незалежно від підстав припинення трудових відносин, виплата всіх сум, належних працівникові, провадиться підприємством у день звільнення або не пізніше наступного дня після заявления звільненим працівником вимоги про розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи. У разі невиплати з вини власника підприємства або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
Комментарии
Отправить комментарий