населення ресурси для трудової діяльності
Трудові ресурси – це частина населення країни, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Трудові ресурси поділяють на реальні та потенційні. Реальні трудові ресурси – це люди, які вже приймають участь у процесі суспільного виробництва. Потенційні трудові ресурси – це люди, які на даний момент не працюють але при наявності відповідних робочих місць можуть бути залучені до процесу праці. У межах нашого курсу ми розглядаємо ту частину трудових ресурсів, що працює на підприємствах сфери виробництва. У цьому випадку для визначення трудових ресурсів викор
Опорні та базові поняття: «трудові ресурси», «економічно активне населення», «безробіття». Етапи уроку. І. Привітання. Чим більше видів діяльності освоїла людина, тим «стійкіше» вона почуває себе на ринку праці. Питання до тексту. Що таке ринок праці? Яка сучасна ситуація на ринку праці? 3. Зайнятість населення в світі й Україні. Порівняльна оцінка трудових ресурсів і зайнятості населення в основних сферах господарства країн та регіонів світу. Завдання 1 . Проаналізуйте дані таблиці. Визначте: а) які країни (високорозвинені або ті, що розвиваються) мають більшу частку населення працездатного віку; б) які країни (високорозвинені або ті, що розвиваються) мають більшу частку ЕАН
Трудові ресурси - працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними й інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага та надавати послуги. Практично, трудові ресурси включають в себе як зайнятих економічною діяльністю людей ( в різних галузях), так і не зайнятих, але, які можуть працювати. Щоб зрозуміти сутність поняття “трудові ресурси”, треба знати, що все населення залежно від віку поділяється на: • осіб молодших працездатного віку (від народження до 16 років включно); • осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки — від 16 до 59 років, чоловіки — від 16 до 5
Вироблення ефективної державної демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення та забезпечення його зайнятості потребує вивчення трудових ресурсів. Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності. Щоб зрозуміти сутність поняття «трудові ресурси», треба знати, що все населення залежно від віку поділяється на: • осіб молодших працездатного віку (від народження до 16 років включно); • осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки — від 16 до 54 років, чоло
Трудові ресурси — це частина населення, яка має фізичний розвиток, розумові здібності і знання, які необхідні для роботи в економіці. До трудових ресурсів належать: 1) населення в працездатному віці: чоловіки 16—59 років і жінки 16—54 років, за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни І і II груп, та непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсію за старістю на пільгових умовах (чоловіки 50—59 років, жінки 16—54 років) Економічно активне населення — це частина населення, яка зайнята суспільно корисною діяльністю, що приносить їй прибуток. До економічно неактивного населення відносять тих, хто протягом певного тривалого періоду не належить до зайнятих та безробітних.
Населення як демоекономічна категорія. Населення- це сукупність людей, що прож на певній території,а також є джерелом формув трудових рес. Особливістю є те що населення одночасно формує попит на прод та послуги що виробляють трудові ресурси. Населення є самовідтвор рес. Діяльність супроводж саморозвитком. Для населення хар такі рухи: природній- рез проц народжув та смертності. Трудові ресурси як соціально- ек і статистична категорія. Трудові рес-це форма вираження людських рес,що явл собою один із видів ресурсів економ поряд із матеріальними . Трудові рес-це част працездатного нас, яка володіє працездатними і розум здібностями і знаннями, необхідн для здійсн кор. діяльності.
Найбільш активною частиною населення є трудові ресурси. Це - населення у працездатному віці (чоловіки 16-60 років та жінки 16-55 років), крім інвалідів І і ІІ груп, а також підлітки та пенсіонери, які працюють. Нижня межа працездатного віку - 16 років, верхня - визначається віком виходу на пенсію. Трудові ресурси є основною продуктивною силою суспільства, одним з головних чинників його територіальної організації. Сюди відносять осіб зайнятих економічною діяльністю та категорію населення, що шукає роботу (безробітні). Все ширше у науковій літературі та у практиці поширюється термін “економічно активне населення”.
Трудові ресурси - це населення у працездатному віці від 16 до 55 років для жінок та 60 років для чоловіків. До трудових ресурсів належать також пенсіонери, зайняті в суспільному виробництві, підлітки віком 14 - 15 років, які працюють. З трудових ресурсів вилучають інвалідів праці чи дитинства працездатного віку, які не зайняті в господарстві, а також незайнятих пенсіонерів працездатного віку (в розвинених країнах вживається поняття «економічно активне населення»). Кількість трудових ресурсів н e завжди пропорційна чисельності населення, а залежить насамперед від його вікової структури. Чим біл
Трудові ресурси, їх соціально-економічна характеристика. Трудові ресурси – це складна багатогранна категорія. Залежно від мети їх вивчення трудові ресурси можуть розглядатись як демографічна, економічна, соціальна та статистична категорії. Як соціально – економічна категорія трудові ресурси являють собою найважливіший фактор розвитку економіки, частину продуктивних сил суспільства. Кількісно ця група населення складається із зайнятих економічною діяльністю, яка приносить дохід, та безробітних (у визначенні МОП). Економічно неактивне населення – це особи, які не можуть бути кваліфіковані як „зайняті” або „безробітні”. До складу цієї категорії відносяться
Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності [2, c. 24]. Щоб зрозуміти сутність поняття “трудові ресурси”, треба знати, що все населення залежно від віку поділяється на: • осіб молодших працездатного віку (від народження до 16 років включно); • осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки — від 16 до 54 років, чоловіки — від 16 до 59 років включно)
Трудові ресурси - це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві. З цього визначення виходить, що трудові ресурси включають в себе як реальних працівників, що вже зайняті в економіці країни, так і потенційних, котрі не зайняті, але можуть працювати. Для деяких видів трудової діяльності, що пов'язані з роботою у несприятливих умовах праці або вимагають від працівника якостей, що з віком помітно зменшуються (наприклад, спорт, балет), пенсійний вік настає раніше на 5-10 років, а інколи і більше. Такі люди звуться пільговими пенсіонерами. Найчастіше вони продовжують працювати і залишаються в складі трудових ресурсів.
Комментарии
Отправить комментарий