розпорядження про накладення дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення: а) може бути накладено тільки у разі встановлення факту вчинення дисциплінарного проступку та вини державного службовця. Відповідно до статті 77 Закону рішення про накладення на державного службовця дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження приймає суб’єкт призначення протягом 10 (десяти) календарних днів з дня отримання пропозицій Комісії, подання дисциплінарної комісії у державному органі. Скарга подається протягом 10 (десяти) календарних днів після одержання державним службовцем копії наказу (розпорядження) про накладення дисциплінарного стягнення (стаття 78 Закону).
Таким чином, накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним лише у разі: систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП); прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП)
Про накладення дисциплінарного стягнення видається наказ, зміст якого оголошується особовому складу органу внутрішніх справ. Оголошувати дисциплінарне стягнення особі начальницького складу в присутності його підлеглих заборонено. Зміст наказу доводиться до відома особи рядового або начальницького складу, яку притягнуто до дисциплінарної відповідальності, під підпис. У разі звільнення з посади або звільнення з органів внутрішніх справ особі рядового або начальницького складу видається витяг з наказу. За кожне порушення службової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
Стаття 77. Рішення про накладення дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження: 1. Рішення про накладення на державного службовця дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження приймає суб’єкт призначення протягом 10 календарних днів з дня отримання пропозицій Комісії, подання дисциплінарної комісії у - - на портале Законодавство.com
Виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення у разі подання скарги старшому начальникові не зупиняється, поки не надійде розпорядження старшого начальника про його скасування. 97.Про накладені дисциплінарного стягнення оголошується: рядовим-особисто чи перед строєм; сержантам(старшинам) — особисто, на нараді чи перед строєм сержантів(старшин); прапорщикам — особисто, на нараді прапорщиків, а також на нараді прапорщиків та офіцерів; офіцерам, генералам — особисто, в письмовому розпорядженні чи на нараді, старшим офіцерам-у присутності старших офіцерів, генералам-у присутності гене
Навчальний посібник підготовлений відповідно до навчальної програми "Трудове право України" і складається з чотирьох частин. У першій частині розглянуто Загальну частину трудового права, у другій, третій та четвертій частинах посібника розглянуто інститути Особливої частини трудового права. Висвітлюються питання теорії трудового права, аналізується чинне трудове законодавство та практика його застосування
Дисциплінарне стягнення – це передбачена законом міра примусу, що застосовується певним органом до працівника, який порушив трудову дисципліну. Згідно з Кодексом законів про працю за порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами та положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих працівників й інші дисциплінарні стягнення (наприклад, сувора догана). - невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на орган чи підрозділ цивільного захисту завдань
Замість накладення дисциплінарного стягнення роботодавець відповідно до статті 152 КЗпП України може застосувати до порушника трудової дисципліни інші заходи впливу, зокрема, передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. Заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до деяких працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов'язки, зазначено у статті 147 КЗпП. Так, за порушення трудової дисципліни до загального кола працівників може застосовуватися лише один із таких заходів стягнення: догана; звільнення.
Днем накладення цього дисциплінарного стягнення вважається день видання наказу (розпорядження) про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Догана після закінчення року з дня її накладення втрачає чинність автоматично. Видавати спеціальний наказ про визнання працівника, який не мав дисциплінарного стягнення, не потрібно. Але, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівник буде підданий новому стягненню, попереднє стягнення буде рахуватися таким, яке зберегло силу, і. 2. може враховуватися при звільненні за систематичне невиконання працівником покладен
Дисциплінарне стягнення. Порядок накладення та зняття дисциплінарного стягнення: Норма закону Дисциплінарні стягнення - це заходи, що вживаються до порушників трудової дисципліни за невиконання трудових обов’язків. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких видів стягнення: догана -
прийому громадян. Номер регистрации в Минюсте: Про накладення дисциплінарного стягнення на голову Рожнятівської районної державної адміністрації Івано-Франківської області І. Диріва. Розпорядження від 05.07.1996 №184/96-рп. Президент України Розпорядження від 05.07.1996 №184/96-рп.
Дисциплінарне стягнення – це передбачена законом міра примусу, що застосовується певним органом до працівника, який порушив трудову дисципліну. Згідно з Кодексом законів про працю за порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі стягнення: 1) догана; 2) звільнення. - невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на орган чи підрозділ цивільного захисту завдань 5. Виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення.
Комментарии
Отправить комментарий